Démarche RSE
Engagé pour la transition énergétique et environnementale, MANERGY a adopté une démarche Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Nos engagements RSE
Réussir la transition énergétique et environnementale avec sens et responsabilité
Chez MANERGY, nous avons la conviction que la transition énergétique ne peut être dissociée des enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux.
Depuis 40 ans, nous accompagnons nos clients vers des solutions durables et innovantes en ingénierie et conseil, mais notre responsabilité et engagement vont bien au-delà de notre cœur de métier. Notre premier rapport RSE traduit notre engagement structuré autour de trois axes majeurs : l’environnemental, le social et le sociétal.
Ce rapport reflète nos actions concrètes et nos engagements pour demain dans un cheminement que nous poursuivons avec détermination. Nous sommes convaincus que la performance économique et la responsabilité sociétale doivent aller de pair. C’est ensemble avec nos équipes, nos partenaires et nos clients, que nous construirons un modèle énergétique plus responsable.
Notre rapport RSE 2025 est disponible !
À découvrir dans notre rapport :
- Notre édito, carte d’identité et gouvernance
- Nos faits marquants de l’année 2025
- Nos engagements selon les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU
- Nos actions menées en 2025 selon les 3 piliers : environnemental, social et sociétal
- Des témoignages internes
- Nos indicateurs RSE
Nos expert(e)s réagissent à une archive de l’INA sur la place des femmes ingénieures en 1965 !
À l’occasion de la Journée internationale des femmes ingénieures 2026, nous avons proposé à plusieurs de nos ingénieur(e)s, ainsi qu’à d’autres collaboratrices, de réagir à chaud à certains extraits “chocs” d’une archive de l’INA : les femmes peuvent-elles être ingénieures en 1965 ?
5 thématiques sont abordées :
• La place des femmes dans les écoles d’ingénieurs
• Le rapport au travail et à la vie personnelle
• La légitimité de la femme ingénieure
• La carrière et la vie personnelle
• Le recrutement des femmes ingénieures
Le résultat ? Des réactions spontanées, des points de vue variés et des retours d’expérience qui permettent de mesurer le chemin parcouru… mais aussi celui qu’il reste à parcourir.
MANERGY & LE LABEL LUCIE
Engagé et responsable : MANERGY est labélisé LUCIE depuis janvier 2024
MANERGY a obtenu la prestigieuse labélisation LUCIE. Une reconnaissance majeure qui atteste de notre engagement profond envers la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et récompense nos actions tangibles dans les sphères sociale, sociétale et environnementale, conformément à la norme ISO 26000.
Ce label, valable sur une période de 4 ans, souligne l’implication de MANERGY envers des pratiques responsables, éthiques et durables, allant bien au-delà de nos simples responsabilités économiques. Il symbolise notre volonté de conjuguer performance économique, respect social, préservation de l’environnement et transparence dans toutes nos actions.
Cette certification consolide notre engagement à être un acteur global et responsable pour nos partenaires, clients et collaborateurs.
Engagement environnemental
Face à l’urgence climatique, nous agissons concrètement pour réduire l’empreinte carbone et optimiser l’utilisation des ressources.
Chez MANERGY, nous concevons et mettons en œuvre des solutions énergétiques durables, favorisant l’efficacité énergétique, le recours aux énergies renouvelables et la valorisation des ressources locales. Chaque projet que nous accompagnons est une opportunité d’accélérer la transition vers un modèle plus sobre et résilient, au service des générations futures.
Nos indicateurs environnementaux 2025
+5 000 missions
réalisées pour réussir la transition énergétique et environnementale
382 000 tCO₂
économisées chez nos clients
2 413 tCO₂
émissions globales de MANERGY
5,16 tCO₂
émissions par collaborateur MANERGY
– 25 %
émissions liées
à MANERGY depuis 2022
– 30 %
émissions liées
à nos déplacements depuis 2022
Engagement social
Nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie. Nos équipes sont notre première richesse, et nous nous engageons à créer un cadre de travail épanouissant, inclusif et sécurisé.
Le développement des compétences, la transmission du savoir et l’accompagnement de chacun dans son évolution professionnelle sont des priorités.
Nos indicateurs sociaux 2025
480
collaborateurs
34 ans
âge moyen de nos collaborateurs
23
nationalités au sein de MANERGY
69
recrutements
34 %
part de femmes
dans les effectifs
26 %
part de femmes encadrantes (Responsables/Directeurs)
21 %
part de femmes au CODIR
66 %
part d’encadrants issus
de la promotion interne
44 %
taux de transformation
de stagiaires à CDI
48 %
part de collaborateurs
formés en interne
728 heures
temps de formation de l’ensemble
de nos collaborateurs
Engagement sociétal
Notre engagement pour la transition énergétique va au-delà de notre mission environnementale, il constitue un levier essentiel pour le progrès collectif. En collaborant étroitement avec les acteurs locaux, les institutions et les initiatives citoyennes, nous favorisons le développement de territoires durables et solidaires.
Nos indicateurs sociétaux 2025
35 %
part de recrutement MANERGY “Régions”
65 %
part de recrutement MANERGY
“Île-de-France”
38 %
part d’effectif MANERGY “Régions”
62 %
part d’effectif MANERGY
“Île-de-France”
Engagement, indépendance & déontologie
L’indépendance est un pilier fondamental de MANERGY, elle garantit sa liberté d’action, ainsi que sa position d’acteur loyal et de confiance pour l’ensemble des parties prenantes :
- Clients
- Collaborateurs
- Fournisseurs et sous-traitants
- Partenaires commerciaux
- Partenaires Financiers
- Institutions et organismes
Cette indépendance de MANERGY, c’est également un gage de la sincérité de son action envers la lutte contre le changement climatique, l’efficacité énergétique et la neutralité carbone des actifs de nos clients, et un engagement fort pour des territoires aux infrastructures énergétiques durables et souveraines.
Elle se traduit concrètement par un actionnariat 100 % interne, réparti au sein de 15 % des collaborateurs travaillant au sein de l’entreprise. La promotion interne est et restera un moteur puissant d’engagement des collaborateurs, pour pérenniser ces prises de participation et garantir la continuité de cette indépendance.
Dans le cadre de son activité, MANERGY est amenée à fournir des prestations d’études, d’audit, d’expertise et de conseil. Elles peuvent notamment inclure de l’assistance à maîtrise d’ouvrage pour la passation de marchés publics.
Nous nous engageons à :
- Être un conseiller loyal vis-à-vis de ses clients et faire preuve de compétence, de soin et de diligence dans l’accomplissement de ses missions,
- Traiter de manière confidentielle les données et les informations confiées,
- Respecter la plus stricte neutralité dans la conduite de ses missions,
- Garantir son indépendance totale vis-à-vis d’acteurs extérieurs.