Page 24 - MANERGY Rapport RSE - 2024

24 FORMATION La formation est un pilier essentiel de notre stratégie de développement et d’accompagnement de nos collaborateurs. En 2024, nous avons investi 3 039 heures de formation, ce qui a permis à 43 % de nos effectifs de renforcer leurs compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances. Ce dispositif vise non seulement à améliorer la performance de chacun au sein de l'entreprise, mais aussi à soutenir l’évolution professionnelle et anticiper les besoins futurs du marché. Nous mettons en place des parcours de formation adaptés à chaque profil, qu’il s’agisse de compétences techniques, de management ou de développement personnel, pour garantir une croissance continue et une montée en compétences sur des enjeux clés. Chez MANERGY, nous encourageons la concertation et l’implication active de nos collaborateurs dans des groupes de travail dédiés à des réflexions globales portant sur l’amélioration de nos processus internes, le développement et la croissance de l’entreprise. Ces groupes permettent de partager des idées et de collaborer sur des projets structurants. Par exemple : Un groupe de travail créé en 2022 autour de la RSE a conduit à la labellisation Lucie en janvier 2024, Un groupe de travail créé en 2022 autour de nos outils a permis d’intégrer l’IA dans notre quotidien. En 2024, cela a abouti à une plateforme d’outils d’aide opérationnelle, destinés à faciliter les tâches quotidiennes de nos équipes. GROUPES DE TRAVAIL En 2023, je découvre le potentiel de l’IA de langage pour nos processus métier. Un groupe de travail pilote valide l’intérêt et, fin 2023, 60 sessions de coachings initient les équipes à son usage professionnel. En 2024, je développe des outils métier utilisant l'IA afin d'optimiser des tâches ciblées, avec une approche centrée sur l’expertise humaine. En 2025, la communication renforcée, un portail dédié et des solutions plus ambitieuses accélèrent l’adoption dans toute l’entreprise. Vincent BIZOUARD Responsable Innovation MANERGY