Page 23 - MANERGY Rapport RSE - 2024

ÉVOLUTION Chez MANERGY, nous accordons une grande importance à l’évolution de nos collaborateurs au sein de l’entreprise. 57 % de nos cadres sont issus de la promotion interne, ce qui reflète notre engagement à offrir des opportunités de croissance à ceux qui contribuent au succès de l’entreprise. Nous favorisons l’épanouissement professionnel en offrant des parcours de développement adaptés aux talents de chacun, favorisant ainsi l’acquisition de nouvelles compétences et l’accès à des responsabilités accrues. Cette approche renforce la motivation de nos collaborateurs, crée une dynamique de performance collective et garantit la pérennité de notre savoir-faire interne. 23 RAPPORT RSE 2024 | Après une expérience en exploitation et maintenance, j'ai rejoint le groupe MANERGY il y a maintenant quatre ans en tant que Chargée d'Affaires, dans le but d'élargir mes connaissances techniques. J'ai été accompagnée par une équipe pluridisciplinaire et compétente, ce qui m'a permis d'évoluer rapidement et de maîtriser divers sujets en CVC et en efficacité énergétique. Œuvrer au quotidien pour la décarbonation des patrimoines et la lutte contre le changement climatique est une mission qui me tient à cœur. Cet investissement s'est traduit par une promotion au poste de Responsable d’Opérations, où je peux à mon tour transmettre ces compétences techniques et gérer une équipe réunie autour de la passion du métier et de l'esprit d'entraide. Ibtissam REZOUG Responsable d’Opérations MANERGY Habitat & équipements collectifs IDF Nous soutenons activement la mobilité interne en écoutant les projets professionnels de nos collaborateurs, répartis sur nos 23 agences à travers le territoire. Lors des entretiens annuels, un échange dédié à la mobilité permet de cerner les aspirations de chacun. Cela nous permet ensuite d’identifier les opportunités et de planifier des transitions internes adaptées, favorisant ainsi l’évolution de carrière de nos collaborateurs. MOBILITÉ INTERNE