Page 20 - MANERGY Rapport RSE - 2024

Chez MANERGY, nous nous engageons pleinement à promouvoir l'égalité des chances et à combattre toute forme de discrimination : Recrutement : Le recrutement repose exclusivement sur les compétences professionnelles et techniques requises pour nos activités. Nous appliquons un processus identique, quel que soit le canal (approche directe, réseaux, cabinets, écoles), assurant ainsi une évaluation équitable et sans discrimination de chaque candidature. Agissements sexistes et le harcèlement sexuel : Nous adoptons une politique zéro tolérance face aux comportements sexistes et au harcèlement sexuel, qu'ils soient directs ou subtils. Pour ce faire, nous mettons en place des actions de sensibilisation et de prévention afin d'identifier et prévenir ces comportements. Ces sessions incluent des scénarios concrets pour mieux comprendre les enjeux, ainsi que des rappels sur la manière de signaler toute situation inappropriée en toute confiance et confidentialité. DIVERSITÉ, ÉGALITÉ DES CHANCES ET INCLUSION En 2024, MANERGY place l'inclusion et l'équité au cœur de ses priorités, avec 23 nationalités représentées au sein de notre effectif. Cette diversité constitue une véritable source de créativité et d'innovation, enrichissant nos projets et contribuant à la construction d'un environnement de travail inclusif. En 2024, notre Comité de Direction a accueilli deux nouvelles directrices, portant ainsi la proportion de femmes à 21 % au sein du comité de direction (pour 33 % de femmes au global dans l’entreprise). Cette évolution concerne tant dans nos directions supports que métiers. Nous mettons un point d’honneur à soutenir l’évolution des parcours de nos collaboratrices, en renforçant notre politique de promotion interne fondée sur les compétences. 20 La féminisation des métiers techniques et des postes de management est un défi qui dépasse notre entreprise : c’est un enjeu de filière. Chez MANERGY, nous avons la conviction que la diversité des profils renforce notre performance et notre capacité d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement propice à l’évolution des talents féminins. Benjamin BRULLON Directeur Général MANERGY Les métiers de l’ingénierie et de la transition énergétique sont encore trop peu féminisés, notamment aux postes de management. Il est important d’agir pour attirer et accompagner les femmes dans ces carrières. Cela passe par des exemples concrets qui facilitent la projection vers ces postes. Chez MANERGY, nous avançons dans cette direction et avons la chance de compter des exemples concrets de femmes en management à tous les niveaux de l’organisation, tant dans les opérations que dans les fonctions transverses. Ces exemples montrent la voie à toutes les femmes au sein de MANERGY, et à celles qui souhaitent nous rejoindre. L’objectif est bien d’offrir à chacun et chacune les mêmes perspectives d’évolution. Elvia MARCELLAN Directrice Générale MANERGY Habitat & équipements collectifs IDF